为了适应社会经济发展的新形势和新要求，保护劳动者合法权益，促进企业健康发展，我国于2024年对《劳动法》进行了全面修订，重点加强了员工保护，调整了雇主责任。
员工保护的加强
1. 延长产假时长
将产假时长从现行的98天延长至158天，其中产前假由原来的7天延长至14天，产后假由原来的91天延长至144工伤职工获得合理的经济补偿，减轻其因工伤造成的经济负担。
雇主责任的调整
1. 加强劳动合同管理要求雇主与职工签订书面劳动合同，并明确合同条款。加强对劳动合同的监督检查，严厉打击违法签订劳动合同的行为。此举旨在保障职工的基本劳动权利，防止用人单位随意解除劳动关系。
2. 规范加班管理明确规定了加班条件、时长和报酬标准，并加强对加班的监督管理。禁止用人单位违法安排职工加班，并对违法加班行为进行处罚。此举旨在保障职工的休息权和健康权。
3. 完善社保缴纳制度要求雇主依法为职工缴纳社会保险，不得以任何形式拖欠或拒缴社保。加强对社保缴纳的监管，严厉打击用人单位违法行为。此举旨在保障职工的社会保障权益，防止职工因未缴社保而遭受经济损失。
4. 承担工伤预防责任明确规定了雇主的工伤预防责任，要求雇主建立健全工伤预防机制，采取有效措施防止工伤事故发生。加强对工伤预防工作的监督检查，对发生工伤事故的用人单位追究责任。此举旨在保障职工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生。
5. 加强劳动保障监督加大劳动保障监督力度，加大对用人单位违法行为的查处力度。完善劳动保障举报制度，畅通职工维权渠道。此举旨在营造公平公正的劳动环境，切实保障职工合法权益。
